当企业未申报特种工种时，可能会面临一系列的法律后果和处罚。首先，我们需要明确，特种工种由于其工作性质的特殊性，往往涉及公共安全与职业健康，因此受到严格的法律监管。企业有责任为符合条件的员工申报特殊工种，以确保其权益得到保障。

针对企业未申报特种工种的情况，以下是一些可能的处罚措施和法律依据：

1. 法律处罚：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》、《特种设备安全法》及《特种设备安全监察条例》等，企业未按规定申报特种工种可能面临罚款、责令停业整顿、没收违法所得等处罚。
   • 具体处罚力度会根据违法情节的轻重而有所不同，但通常都会对企业造成不小的经济压力和法律风险。

2. 监管部门的处理：

   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，一旦发现单位存在未申报特殊工种的情况，会责令其改正，并可能处以相应的罚款。
   • 特种设备安全监管部门也会对涉及特种设备的单位进行定期或不定期的检查，对于未按规定申报或管理特种设备的单位，将依法进行处理。

3. 员工的权益保护：

   • 员工若因企业未申报特种工种而受到影响，如退休待遇、职业发展等，有权与企业进行协商，要求企业履行申报义务。
   • 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

为了避免不必要的法律风险和员工权益纠纷，建议企业：

• 加强法律意识：了解并遵守相关法律法规，确保企业合法合规经营。
• 完善内部管理：建立健全特种工种申报和管理制度，确保符合条件的员工能够及时得到申报。
• 加强员工培训：提高员工对特种工种申报重要性的认识，鼓励员工主动了解自己的工种性质并积极参与申报工作。

总之，企业未申报特种工种可能会面临严重的法律后果和处罚。为了避免这些风险，企业应该加强法律意识、完善内部管理和加强员工培训，确保合法合规地经营和发展。