公司不申报特殊工种属于违法行为，应当责令限期改正，并处以罚款。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司不申报特殊工种的违法性

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，并按照国家规定对从事技术工种的劳动者进行上岗前的培训。这意味着，对于特殊工种，用人单位有义务进行申报并确保劳动者具备相应的资质。
2. 若公司未按照规定申报特殊工种，则违反了劳动法的相关规定，构成违法行为。

二. 违法行为的处理

1. 根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条，生产经营单位若存在特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的情况，将责令限期改正，并处以十万元以下的罚款。
2. 若逾期未改正，还将责令停产停业整顿，并处以十万元以上二十万元以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以二万元以上五万元以下的罚款。

三. 应对建议

• 我建议，若公司存在不申报特殊工种的情况，应尽快进行整改，确保所有特殊工种的劳动者都经过专门的培训并取得相应资质。
• 如公司面临相关部门的处罚，应积极配合调查，及时采取措施纠正违法行为，以减轻可能的法律后果。

综上所述，公司不申报特殊工种属于违法行为，并可能面临严重的法律后果。因此，公司应高度重视这一问题，确保合规运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。