单位不给报特殊工种是否违法，这个问题需要从多个维度来分析。

首先，我们需要明确什么是特殊工种。特殊工种通常指的是那些从事有毒有害、高温、井下、高空等特别繁重体力劳动或其他对身体健康有特殊影响的工种。这些工种因为工作性质的特殊性，往往会有相应的政策倾斜，比如提前退休等。

接下来，我们来看单位不报特殊工种可能带来的后果。如果员工确实从事的是特殊工种，但单位没有按照相关规定上报，这可能会导致员工无法享受到应有的政策待遇，比如无法提前退休。这种情况下，员工可能会遭受一定的经济损失。

那么，单位不报特殊工种是否构成违法呢？这主要取决于相关的法律法规和政策规定。在一些地区和行业，可能有明确的规定要求单位必须如实上报特殊工种情况。如果单位违反了这些规定，那么就有可能构成违法，并可能面临相应的法律责任。

然而，也需要注意的是，并非所有地区和行业都有这样的明确规定。在一些情况下，单位不报特殊工种可能只是违反了内部规定或者行业惯例，而并未触犯法律法规。这种情况下，员工虽然可能无法享受到特殊工种的政策待遇，但难以通过法律途径来追究单位的责任。

综上所述，单位不给报特殊工种是否违法，需要具体看相关的法律法规和政策规定。如果员工认为自己受到了不公正的待遇，可以先咨询当地的劳动和社会保障部门，了解自己的权益和可能的救济途径。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。