结论：单位让未取得特殊工种证的人员从事特殊工种工作，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但在多数情况下，该行为涉嫌违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规层面
特殊工种作业要求：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业规定，特殊工种（如电工、焊工、高处作业等）的作业人员必须取得相应的特种作业操作证，方可上岗作业。这是为了保障作业人员的生命安全和身体健康，防止因操作不当引发事故。
单位责任：
- 单位作为用工主体，有义务确保其员工具备从事相应工作的资质和条件。如果单位明知员工未取得特殊工种证，仍安排其从事特殊工种工作，那么单位可能构成违法，需承担相应的法律责任。
二、法律后果层面
对单位的影响：
- 单位可能面临安全生产监管部门的处罚，包括罚款、停产整顿等。
- 如果因员工未取得特殊工种证而导致事故发生，单位还需承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。
对员工的影响：
- 员工在未取得特殊工种证的情况下从事特殊工种工作，不仅自身安全得不到保障，还可能因违法操作而面临法律责任。
- 如果发生事故，员工可能因无证操作而难以获得工伤赔偿等权益保障。
三、实际操作层面
单位应如何操作：
- 单位在招聘或安排员工从事特殊工种工作前，应严格审查员工的资质证书，确保员工具备从事相应工作的条件。
- 对于已在职但未取得特殊工种证的员工，单位应督促其尽快参加培训并取得证书，或调整其工作岗位。
员工应如何维护自身权益：
- 如果员工发现自己被单位安排从事未取得特殊工种证的特殊工种工作，应及时向单位提出异议，并要求单位提供必要的培训和取证机会。
- 如果单位拒绝改正或员工因此受到损害，员工可以向当地安全生产监管部门投诉或寻求法律援助。
建议：单位应严格遵守相关法律法规，确保员工具备从事相应工作的资质和条件；员工也应增强自我保护意识，拒绝从事未取得相应资质的工作。如果您或您所在的单位遇到类似问题，或有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。