结论前置：公司安排员工无特种作业证从事特种作业，一般是违法的，但具体是否违法还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。”这一条款明确规定了特种作业人员必须持证上岗的要求。因此，如果公司安排员工无特种作业证从事特种作业，显然违反了这一法律规定。

二、特种作业范围角度

特种作业的范围通常包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业、石油天然气安全作业、冶金（有色）生产安全作业、危险化学品安全作业、烟花爆竹安全作业以及应急管理部认定的其他作业等。如果员工从事的是这些范围内的作业，且没有取得相应的特种作业证，那么公司的安排就是违法的。

三、法律后果角度

1. 对公司的法律后果：

   • 公司可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚，包括罚款、责令停产停业整顿等。
   • 如果因员工无证作业导致生产安全事故，公司还可能承担更严重的法律责任，如刑事责任或民事赔偿责任。

2. 对员工的法律后果：

   • 员工虽然可能因公司的安排而从事无证作业，但员工本身也有义务了解并遵守相关法律法规。如果员工明知自己无证而仍然从事特种作业，也可能面临一定的法律责任。
   • 然而，在大多数情况下，员工是处于被安排的地位，因此主要的法律责任还是由公司承担。但员工有权拒绝公司的违法安排，并可以向相关部门举报。

四、特殊情况角度

虽然一般情况下公司安排员工无特种作业证从事特种作业是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工正在接受特种作业培训并即将取得证书，且公司能够提供充分的证据证明这一点（如培训合同、培训记录等），那么在这种情况下，公司的安排可能不被视为完全违法。但这种情况比较特殊，且需要公司能够提供充分的证据来支持其主张。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保特种作业人员持证上岗。如果确实需要安排员工从事特种作业，应提前组织员工参加相应的培训并取得证书。
• 对于员工而言，如果发现自己被安排从事无证作业，应拒绝公司的安排并向相关部门举报。同时，员工也可以要求公司提供相应的培训机会以取得特种作业证。

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