公司安排员工无证上岗，这一行为通常是违法的，但具体是否违法还需根据所从事的工作性质和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从安全生产角度：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。如果公司安排未经培训并取得相应资格的员工从事特种作业，如电工、焊工、高处作业等，那么这种行为就是违法的。
- 法律后果：公司可能会面临安全生产监督管理部门的行政处罚，包括罚款、责令停产停业整顿等。同时，如果因无证上岗导致安全事故发生，公司及其相关责任人员还可能承担刑事责任。
从职业资格角度：
- 对于某些特定职业，国家实行职业资格证书制度。这意味着从事这些职业的人员必须取得相应的职业资格证书才能上岗。如果公司安排员工从事这些需要职业资格证书的职业，但员工并未取得相应证书，那么公司的行为也是违法的。
- 法律后果：公司可能会受到相关职业资格认证机构的处罚，如警告、罚款、撤销相关资质等。同时，员工也可能因无证上岗而面临被解雇或无法获得相应职业待遇的风险。
从劳动合同角度：
- 如果劳动合同中明确规定了员工需要具备某些证书或资格才能从事特定工作，而公司却安排无证员工上岗，那么公司的行为可能构成违约。
- 法律后果：员工有权要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，员工也可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
建议：
- 对于公司而言，应严格遵守国家法律法规，确保员工具备从事相应工作所需的证书和资格。在安排员工上岗前，应进行必要的培训和考核，确保员工具备相应的技能和知识。
- 对于员工而言，如果发现自己被安排无证上岗，应及时向公司提出异议，并要求公司提供必要的培训和考核机会。如果公司拒绝提供或无视员工的异议，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果你或你身边的人遇到了公司安排无证上岗的情况，并且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。