无证上岗既属于违章行为，也属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
从行政法规角度
在许多行业，尤其是涉及公共安全、人身健康、生命财产安全的行业，如交通运输、建筑施工、危险化学品生产等，相关行政法规明确规定了从业人员必须取得相应的资格证书才能上岗作业。例如，在交通运输领域，驾驶营运车辆需要取得相应的驾驶证和从业资格证。如果未取得这些证件就上岗，就违反了行政法规的规定，属于违章行为。行政主管部门有权依据相关法规对无证上岗的人员进行处罚，处罚措施可能包括罚款、责令停止违法行为、没收违法所得等。这种处罚是基于行政法规对行业管理秩序的维护，旨在确保行业的安全、规范运行。
从法律层面角度
无证上岗还可能触犯法律。如果无证上岗的行为导致了严重后果，如发生重大安全事故、造成人员伤亡或重大财产损失等，那么该行为就可能构成犯罪。以交通运输行业为例，如果无证驾驶营运车辆发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，就可能构成交通肇事罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
实际案例角度
曾经有这样一个案例，一名没有取得建筑施工特种作业操作资格证的人员，在建筑工地上从事高处作业。由于操作不当，从高处坠落，导致自身重伤。建设行政主管部门在调查后，对该人员及其所在单位进行了处罚，认定其无证上岗属于违章行为。同时，由于该事故造成了严重后果，相关部门还进一步调查是否存在其他违法犯罪行为。如果该人员所在单位明知其无证仍安排其上岗，单位相关责任人也可能面临法律责任。
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