要求无证员工上岗是违法的。这一结论基于我国多部法律法规的明确规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与普遍规定
《中华人民共和国安全生产法》：该法明确规定，生产经营单位的特种作业人员必须经专门的安全作业培训并取得相应资格，方可上岗作业。这意味着，对于涉及安全生产的特种作业岗位，员工必须持证上岗，否则用人单位将构成违法。
《中华人民共和国消防法》：该法要求电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员必须持证上岗，并遵守消防安全操作规程。这进一步强调了特定职业领域对员工持证上岗的要求。
二、具体行业的处罚措施
一般行业的劳动用工：
- 根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》，用人单位招用未取得职业资格证书的劳动者从事技术工种工作，将面临劳动保障行政部门的责令改正及罚款（数额依违法情节而定）。
- 若无证员工发生工伤事故，用人单位因过错需承担全部或大部分赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等直接经济赔偿及间接成本。
特种行业或特定职业领域：
- 生产经营单位：主要负责人和安全管理人员未按规定考核合格，将面临限期改正、罚款（最高可达十万元）及停产停业整顿等处罚。
- 危险化学品生产经营：特种作业人员无证上岗，同样面临限期改正、高额罚款（5万至10万元）及停产停业整顿等严厉处罚。
- 建筑施工领域：安管人员无证上岗，将由住房城乡建设主管部门责令限期改正并处以罚款（1000元至5000元）。
- 医疗卫生领域：未取得医师资格证书或执业证书而从事医疗活动，将受到卫生健康主管部门的严厉处罚，包括停止非法执业、没收违法所得及高额罚款。
交通运输行业：
- 道路运输：未取得从业资格证件驾驶道路客货运输车辆，将面临县级以上道路运输管理机构的责令改正及罚款（200元至2000元），构成犯罪的还将追究刑事责任。
- 水路运输：未经批准或备案在内河通航水域进行作业或活动，将受到航道管理部门或海事管理机构的责令改正及罚款（单位5000元至5万元，个人200元至2000元）。
三、处罚措施的普遍性
- 责令限期改正：是常见的首要处罚措施，要求生产经营单位在规定时间内纠正无证上岗行为。
- 罚款：根据违法情节的严重程度，罚款金额从数百元到数十万元不等。
- 行政拘留：对于违反消防法等规定进行无证上岗作业且尚不构成犯罪的行为，可能面临十日以上十五日以下拘留及罚款。
- 其他处罚：情节严重的无证上岗行为还可能导致停产停业整顿、吊销相关证照等更严厉的处罚。
四、实际案例警示
- 芜湖市某节能建筑有限责任公司案例：因员工未取得焊接作业操作证上岗作业，被处以1万元罚款。
- 广州市增城某机械加工部案例：因员工未取得有效特种作业操作证进行焊接作业，被处罚款15000元。
这些案例表明，无证上岗行为不仅违法，而且会受到实际执法中的严厉处罚。因此，作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保所有员工持证上岗，以维护安全生产秩序、保障人员生命财产安全并避免不必要的法律风险和经济损失。
建议：如果您作为用人单位，发现存在无证员工上岗的情况，应立即采取措施进行整改，包括组织员工参加培训并取得相应资格证书、调整员工岗位或依法解除劳动合同等。同时，您也可以向我咨询具体的法律问题和解决方案，以确保您的用工行为合法合规。