企业聘用无电工证人员上岗是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确法律规定

1. 特种作业人员的定义与要求：根据相关规定，电工属于特种作业人员，必须经过专门的安全技术培训并考取特种作业操作证后，方可上岗作业。这一规定确保了电工操作的专业性和安全性。

2. 企业的法律责任：生产经营单位有义务确保所聘用的电工持有合法的特种作业操作证。若使用未取得特种作业操作证的电工上岗作业，企业将面临严格的法律责任。

二. 具体法律后果

1. 罚款处罚：

   • 初次发现时，相关部门将责令企业限期改正，并可处以罚款。具体罚款数额根据违法情节的严重程度而定，但通常不会低于一定数额。
   • 若逾期未改正，即企业在规定期限内未能纠正违法行为，将面临更严厉的处罚，包括责令停产停业整顿，并处以更高的罚款。

2. 其他法律后果：

   • 除了直接的罚款处罚外，企业还需承担因无证电工作业可能引发的安全事故所带来的全部责任，包括赔偿受害者的经济损失和人身伤害费用。
   • 无证电工作业还可能损害企业的声誉和信誉，对企业的长期发展造成不利影响。

三. 合规建议

为了避免法律风险和经济损失，企业应严格遵守安全生产相关法规，确保所有电工都持有有效的特种作业操作证。具体来说，企业可以采取以下措施：

• 在招聘电工时，严格审查其是否持有合法有效的特种作业操作证。
• 定期对电工进行安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能。
• 建立健全的安全管理制度，加强对电工作业的监督和检查，确保作业过程符合安全规范。

我的观点：企业聘用无电工证人员上岗是明确的违法行为，不仅可能面临严重的法律后果，还可能对企业的声誉和长期发展造成不利影响。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保所有电工都持有有效的特种作业操作证，以保障企业的安全和合规运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。