没有电工证上岗是违法的，这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律明确规定电工必须持证上岗

根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定，经过专门的安全技术培训并取得相应资格后，方可上岗作业。电工属于特种作业范畴，因此，没有电工证上岗直接违反了这一法律规定。同时，《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第五条也进一步强调了这一点，即特种作业人员必须取得《中华人民共和国特种作业操作证》后才能上岗，电工作业明确包含在特种作业目录内。

二、违法可能面临的后果

1. 对生产经营单位的影响：

   • 法律责任：若生产经营单位安排未取得电工证的人员从事电工工作，将依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条的规定，面临责令限期改正、罚款（初犯最高可达十万元；逾期未改正则可能停产停业整顿，并处以更高额度的罚款）等行政处罚。
   • 经营风险：无证人员操作可能导致安全事故，增加企业的经济赔偿风险，损害企业声誉。例如，如果因无证电工作业导致火灾或触电事故，企业可能需要承担巨额的赔偿责任，甚至可能面临法律诉讼和刑事责任。

2. 对作业人员个人的影响：

   • 行政处罚：无证上岗的个人可能面临罚款、警告等行政处罚。这些处罚不仅会影响个人的经济状况，还可能对个人的职业声誉产生负面影响。
   • 安全风险：缺乏专业培训的无证人员在作业过程中难以有效识别和处理潜在风险，极易导致安全事故，造成人身伤害或财产损失。例如，无证电工可能因操作不当导致触电事故，造成自己或他人的伤亡。
   • 职业发展：无证作业可能影响个人在电工行业的职业发展，限制其获取更高级别的职业资格和更好的就业机会。在电工行业，持证上岗是基本的职业要求，无证人员往往难以获得更好的职业机会和发展空间。

三、建议与总结

鉴于上述法律要求和可能的严重后果，无论是生产经营单位还是个人，都应严格遵守相关法律法规，确保电工作业人员持有有效的电工证。对于单位而言，应加强对员工的资质审核和培训，确保所有电工都具备合法的特种作业操作证；对于个人而言，应积极参加专业培训和考试，取得电工证后再上岗作业。这不仅是对自身安全的负责，也是对他人生命财产安全的尊重和法律义务的履行。

如果你或你所在的企业有电工无证上岗的情况，建议立即采取措施进行整改，确保所有电工都持证上岗。如果你在电工证办理或相关法律问题上有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。