公司安排无电工证的人员从事电工工作是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，电工属于特种作业人员，必须经过专门的安全技术培训并考取特种作业操作证后，方可上岗作业。这一规定明确了电工必须持证上岗的强制性要求，旨在保障电工作业的安全，防止因操作不当引发安全事故。

二、法律后果

1. 罚款处罚：

   • 若公司安排无电工证的人员从事电工工作，相关部门将责令公司限期改正，并可处以5万元以下的罚款。
   • 若公司逾期未改正，即未在规定期限内纠正违法行为，将面临更严厉的处罚，包括责令停产停业整顿，并处以5万元以上10万元以下的罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以1万元以上2万元以下的罚款。

2. 潜在风险：

   • 除了直接的罚款处罚外，公司还需承担因无证电工作业可能引发的安全事故所带来的全部责任，包括但不限于赔偿受害者的经济损失和人身伤害费用。
   • 无证电工作业还可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的长期发展。例如，若因无证电工作业导致安全事故，公司可能面临公众的质疑和批评，进而影响其业务合作和市场竞争力。

3. 地区差异：

   • 虽然国家有统一的法律规定，但不同地区可能会根据当地实际情况制定一些细化的规定和具体执法标准。因此，公司在具体操作时应关注并遵守当地的法律法规，以确保合规运营。

三、合规建议

为了避免法律风险和经济损失，公司应严格遵守安全生产相关法规，确保所有电工都持有有效的特种作业操作证。具体来说，公司可以采取以下措施：

• 在招聘电工时，严格审查其是否持有合法有效的特种作业操作证，确保其具备从事电工作业的资格。
• 定期对电工进行安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能，确保其能够按照安全规范进行作业。
• 建立健全的安全管理制度，加强对电工作业的监督和检查，确保作业过程符合安全规范，及时发现并纠正违规行为。

综上所述，公司安排无电工证的人员从事电工工作是违法的，将面临罚款处罚和潜在的法律风险。为了保障公司的安全和合规运营，应严格按照法律规定雇佣有证的电工，并采取有效措施加强安全管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。