结论：公司工程主管没有电工证是否违法劳动法，需分情况讨论，主要取决于该主管是否实际从事电工工作以及公司的具体管理要求。

1. 若工程主管实际从事电工工作：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，从事电工等特种作业的人员必须取得相应的特种作业操作证（电工证），这是为了保障作业安全，防止因操作不当引发事故。
   • 法律后果：如果工程主管实际从事电工工作但未取得电工证，那么公司可能面临安全生产监管部门的处罚，包括但不限于罚款、责令停产停业等。同时，该主管个人也可能因无证上岗而受到行政处罚。
   • 建议：公司应确保所有从事电工工作的人员都持有有效的电工证，并定期进行安全培训和考核，以符合法律法规要求。

2. 若工程主管不实际从事电工工作：

   • 法律分析：如果工程主管的职责主要是管理、协调或监督等，并不直接涉及电工操作，那么其没有电工证并不直接违反劳动法或安全生产法。然而，这并不意味着公司可以完全忽视其管理下的电工人员的资质问题。
   • 管理责任：公司作为用人单位，有责任确保所有特种作业人员都具备相应的资质和证书。如果工程主管在管理过程中未能履行这一职责，导致电工人员无证上岗，公司仍可能因管理不善而承担责任。
   • 建议：公司应建立健全的安全生产管理制度，明确各级管理人员的职责和权限，确保所有特种作业人员都持证上岗，并定期进行安全检查和评估。

3. 公司内部管理要求：

   • 内部规定：除了法律法规的要求外，公司还可以根据自身的实际情况和需要，制定更为严格的内部管理规定。例如，公司可以要求所有与电工工作相关的人员（包括管理人员）都具备一定的电工知识或资质。
   • 合规性：如果公司内部有这样的规定，那么工程主管没有电工证就可能违反公司的内部管理规定，公司可以依据内部规定对其进行相应的处理。

进一步思考：

• 对于公司而言，确保所有特种作业人员都持证上岗不仅是法律法规的要求，也是保障企业安全生产、避免潜在法律风险的重要措施。
• 对于工程主管而言，如果其职责涉及电工工作的管理或监督，那么了解并掌握一定的电工知识也是有益的，这有助于其更好地履行职责、确保工作安全。

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