企业没有电工（或电工无证上岗）是违法的，且面临较大的法律风险和经济损失。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律规定层面

根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，电工属于特种作业人员，必须经过专门的安全技术培训并考取特种作业操作证后，方可上岗作业。企业若使用未取得特种作业操作证的电工上岗作业，将违反这一明确规定，从而面临法律责任。

二、具体法律后果

1. 罚款处罚：

   • 初次发现时，相关部门将责令企业限期改正，并可处以5万元以下的罚款。
   • 若逾期未改正，即企业在规定期限内未能纠正违法行为，将面临更严厉的处罚，包括责令停产停业整顿，并处以5万元以上10万元以下的罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以1万元以上2万元以下的罚款。

2. 潜在风险：

   • 除了直接的罚款处罚外，企业还需承担因无证电工作业可能引发的安全事故所带来的全部责任。这包括但不限于赔偿受害者的经济损失和人身伤害费用，甚至可能面临刑事责任。
   • 无证电工作业还可能损害企业的声誉和信誉，影响企业的长期发展。客户和合作伙伴可能会因为企业的违法行为而对其产生不信任感，从而选择其他合作伙伴。

3. 地区差异：

   • 虽然国家有统一的法律规定，但不同地区可能会根据当地实际情况制定一些细化的规定和具体执法标准。因此，企业在具体操作时应关注并遵守当地的法律法规，以确保合规运营。

三、合规建议

为了避免法律风险和经济损失，企业应严格遵守安全生产相关法规，确保所有电工都持有有效的特种作业操作证。具体来说，企业可以采取以下措施：

• 严格招聘审查：在招聘电工时，严格审查其是否持有合法有效的特种作业操作证。这是确保电工合规上岗的第一步，也是避免后续法律风险的关键。
• 定期培训与教育：定期对电工进行安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能。这不仅可以减少安全事故的发生，还可以提升电工的专业素养和工作效率。
• 建立健全安全管理制度：加强对电工作业的监督和检查，确保作业过程符合安全规范。企业可以制定详细的安全管理制度和操作规程，明确电工的职责和操作要求，从而确保电工作业的安全性和合规性。

四、实际案例参考

在实际操作中，已经有多起企业因使用无证电工而受到处罚的案例。这些案例不仅给企业带来了经济损失，还损害了企业的声誉和信誉。因此，企业应引以为戒，严格遵守相关法律法规，确保电工的合规上岗。

综上所述，企业没有电工（或电工无证上岗）是违法的，且面临较大的法律风险和经济损失。为了保障企业的安全和合规运营，企业应严格按照法律规定雇佣有证的电工，并采取有效措施加强安全管理。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。