结论：单位没有设置电工岗位却安排相关作业，是否合法需分情况判断，关键在于作业人员是否具备相应资质及单位是否履行安全管理义务。以下从不同角度展开分析：

1. 若作业人员具备电工特种作业资质，且单位履行了安全管理义务，则可能合法

根据《安全生产法》第三十条，生产经营单位的特种作业人员（如电工）必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格后方可上岗作业。若单位虽未设置专职电工岗位，但安排持有电工特种作业操作证的人员从事相关作业，且符合以下条件，则属于合法用工：

• 资质合规：作业人员持有应急管理部门颁发的《特种作业操作证（电工）》，且在有效期内；
• 安全保障：单位为作业人员提供符合国家标准的劳动防护用品（如绝缘手套、绝缘鞋等），并定期检查设备安全性；
• 管理规范：作业前进行安全交底，明确操作规程，并安排专人监护（如涉及高压作业）。

典型场景：小型企业未设专职电工，但与外部电工签订兼职协议，或内部员工通过培训取得电工证后兼职处理电路维修，均属合法。

2. 若作业人员无资质，或单位未履行安全管理义务，则涉嫌违法

若单位安排未取得电工特种作业操作证的人员从事电气作业，或未提供必要安全条件，则可能面临以下法律风险：

• 行政处罚：根据《安全生产法》第九十七条，单位可被责令限期改正，处10万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万-20万元罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处2万-5万元罚款；
• 民事赔偿：若因无资质作业导致事故（如触电、火灾），单位需承担员工工伤赔偿及第三方损害赔偿责任；
• 刑事责任：若事故造成严重后果（如死亡1人以上或重伤3人以上），直接负责的主管人员可能涉嫌《刑法》第一百三十四条的“重大责任事故罪”，面临三年以下有期徒刑或拘役。

典型场景：单位让普通员工（无电工证）自行更换配电箱零件，或让电工超范围从事高压作业（如需高压电工证但仅持有低压证），均属违法。

3. 特殊情形：临时性、辅助性作业的边界

若作业属于“非核心、临时性”任务（如更换灯泡、简单接线），且符合以下条件，可能不要求电工证：

• 电压等级低：作业电压在安全电压（通常为36V以下）范围内；
• 风险可控：作业不涉及配电箱、高压设备等高风险场景；
• 单位尽责：虽未要求资质，但提供了基本安全培训及防护措施。

提示：实践中对“临时性作业”的认定较严格，建议单位谨慎评估风险，优先安排持证人员操作。

行动建议

1. 对单位：若需安排电气作业，应优先设置电工岗位或与持证人员合作；若因成本考虑未设岗，需确保作业人员资质合规，并完善安全管理制度。
2. 对员工：若被安排无资质作业，可拒绝并向单位提出异议；若单位坚持，可向当地应急管理部门举报（电话12350），或通过劳动仲裁维护权益。

如有进一步细节（如作业类型、单位规模等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。