物业企业没有电工并不一定直接违法，但需根据具体情况判断其是否违反了相关法律法规或合同约定。以下从几个角度详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 物业企业的主要职责是依据《物业管理条例》等相关法律法规，对物业区域内的公共设施、设备进行维护和管理。这些法规并未明确规定物业企业必须配备电工，但要求物业企业确保物业设施、设备的正常运行和安全使用。
   • 如果物业企业因未配备电工而导致物业设施、设备无法正常运行或存在安全隐患，那么物业企业可能因未履行其管理职责而违反相关法律法规。例如，如果因电路故障导致火灾等安全事故，物业企业可能需承担相应的法律责任。

2. 合同约定层面：

   • 物业企业与业主或业主委员会签订的物业服务合同中，通常会明确物业企业的服务内容和标准。如果合同中明确规定了物业企业需配备电工或提供电工服务，而物业企业未履行该约定，则构成违约。
   • 在这种情况下，业主或业主委员会有权要求物业企业按照合同约定履行义务，甚至可能通过法律途径追究物业企业的违约责任。

3. 实际操作层面：

   • 即使物业企业没有专职电工，也不意味着它无法履行其管理职责。物业企业可以通过外包、临时聘请等方式，确保在需要时能够及时获得电工服务。
   • 然而，如果物业企业长期依赖外部资源，且未建立有效的应急机制，导致在紧急情况下无法及时获得电工服务，从而影响物业设施、设备的正常运行或安全使用，那么物业企业仍可能因管理不善而承担责任。

建议：

• 对于物业企业而言，应仔细审查其与业主或业主委员会签订的物业服务合同，明确服务内容和标准，并根据实际情况合理配备人员或建立有效的应急机制。
• 对于业主或业主委员会而言，应关注物业企业的服务质量和履约情况，如发现物业企业未履行其管理职责或违反合同约定，应及时与物业企业沟通并要求其整改。如沟通无果，可通过法律途径维护自身权益。

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