没有低压电工证作业是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 从安全生产法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，从事电工等特种作业的人员必须取得相应的特种作业操作证（如低压电工证），方可上岗作业。这是为了保障作业人员的安全，防止因操作不当引发事故。
   • 若企业安排未取得低压电工证的人员从事电工作业，则违反了安全生产法规，可能面临行政处罚，包括罚款、责令停产停业整顿等。同时，如果因此发生安全事故，企业还需承担相应的法律责任。

2. 从劳动合同和劳动关系的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者需具备特定资质（如低压电工证）才能从事某项工作，而劳动者未取得该资质，则可能构成违约。
   • 在此情况下，用人单位有权依据劳动合同的约定，对劳动者进行相应的处理，包括解除劳动合同等。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序和条件，避免违法解除。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者有权拒绝从事没有安全保障的工作。如果用人单位要求劳动者从事未取得相应资质的工作，劳动者可以拒绝，并有权向相关部门投诉举报。
   • 若劳动者因未取得低压电工证而被用人单位违法解除劳动合同或遭受其他不公平待遇，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，应自觉遵守安全生产法规，取得相应资质后再从事相关作业，以保障自身安全和他人的安全。
• 对于用人单位而言，应严格遵守安全生产法规，确保作业人员具备相应资质，避免因此引发安全事故和法律责任。同时，在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，避免因资质问题引发劳动争议。

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