公司以无证上岗为由要求员工待岗，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若员工确实无证上岗，且该岗位明确要求持证：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工应当具备从事岗位工作所需的资质或证书。若员工因无证而无法胜任工作，公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行岗位调整或安排待岗。但前提是公司必须证明该岗位确实需要持证上岗，且这一要求在招聘时或劳动合同中已明确告知员工。
- 若公司未提前告知或未在劳动合同中明确，则以此为由要求待岗可能缺乏合法依据。
若员工实际有证，或岗位并不要求持证：
- 公司以无证上岗为由要求待岗，显然缺乏事实依据，属于违法行为。员工有权拒绝待岗，并可以要求公司恢复原岗位工作或支付相应的工资待遇。
- 在此情况下，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司待岗安排是否合法，还需考虑程序是否正当：
- 即使员工确实无证上岗，公司要求待岗也需遵循一定的程序。例如，公司应提前与员工沟通，说明待岗的原因、期限及待遇等，并听取员工的意见。
- 若公司未经沟通或未遵循正当程序，直接要求员工待岗，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，若遇到公司以无证上岗为由要求待岗的情况，首先应核实自己是否确实无证以及该岗位是否要求持证。若存在争议，可以要求公司出示相关证据。
- 若公司行为违法，员工可以拒绝待岗，并保留相关证据（如公司通知、沟通记录等），以便后续维权。
- 员工还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作、支付工资待遇或承担其他法律责任。
可能后果：
- 若公司行为合法且程序正当，员工需接受待岗安排，但应关注待岗期间的待遇问题。
- 若公司行为违法，员工有权要求公司承担法律责任，包括但不限于恢复原岗位、支付工资、赔偿损失等。
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