公司无薪待岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司因生产经营困难、停工停产等原因安排员工待岗，且符合法定程序与条件：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按不低于当地最低工资标准的70%（部分地区如北京为最低工资标准的70%，上海则规定不低于最低工资，具体需参照当地规定）支付劳动者基本生活费。
   • 在此情况下，公司无薪待岗是不合法的，因为即使员工未提供正常劳动，公司也应支付基本生活费或最低工资标准的相应比例。

2. 若公司与员工协商一致，签订待岗协议并明确待岗期间的待遇：

   • 如果双方通过协商，就待岗期间的工资、福利等事项达成一致，并签订了书面协议，那么这种待岗安排是合法的。但协议内容必须符合法律法规的规定，不能违反最低工资标准、社会保险缴纳等强制性规定。
   • 若协议中明确待岗期间无薪，但此约定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准或未支付基本生活费），则该约定无效，公司仍需按照法定标准支付员工待遇。

3. 若公司未经员工同意，单方面决定无薪待岗：

   • 这种行为通常是不合法的。公司无权单方面改变员工的工资待遇和工作条件，除非符合法律法规规定的情形（如停工停产等），并且即使符合这些情形，也需要按照法定标准支付员工待遇。
   • 员工有权拒绝公司的无薪待岗安排，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。如果公司坚持执行无薪待岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司提出无薪待岗安排，应首先与公司进行协商，了解待岗的原因、期限和待遇等事项。如果协商不成，可以要求公司按照法律法规的规定支付工资或基本生活费。
• 对于公司而言，如果确实需要安排员工待岗，应确保符合法律法规的规定，并与员工进行充分协商，签订书面协议明确待岗期间的待遇。避免单方面决定无薪待岗，以免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法安排无薪待岗，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

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