没证上岗的情况下，公司要求调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工无证上岗违反法律法规强制性规定：

   • 在某些特定岗位，如电工、焊工等需要持证上岗的工种，若员工未取得相应资格证书而从事相关工作，这本身就违反了法律法规的强制性规定。
   • 在此情况下，公司为了遵守法律法规，避免潜在的法律风险和安全事故，有权要求员工调岗至不要求持证的岗位。这种调岗要求是合法的，员工应当配合。

2. 若员工无证上岗未违反法律法规强制性规定，但公司规章制度有明确规定：

   • 如果公司规章制度中明确规定了某些岗位必须持证上岗，而员工未取得相应证书，公司有权根据规章制度要求员工调岗。
   • 但前提是，公司的规章制度必须合法有效，且已经过民主程序制定并公示给员工。若规章制度存在违法或未公示的情况，公司以此为由要求调岗可能不合法。

3. 若员工无证上岗既未违反法律法规，公司规章制度也无明确规定：

   • 在此情况下，公司单纯以员工无证为由要求调岗，可能缺乏充分的法律依据。
   • 员工有权拒绝不合理的调岗要求，并可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求调岗，首先应当了解调岗的原因和依据。如果认为调岗不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在要求员工调岗时，应当确保调岗的合法性和合理性。如果员工无证上岗违反了法律法规或公司规章制度，公司应当依法依规进行处理，避免引发劳动争议和法律风险。

可能法律后果：

• 如果公司违法要求员工调岗，员工有权拒绝并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
• 如果员工因无证上岗而引发安全事故或违法行为，员工和公司都可能承担相应的法律责任。

因此，在没证上岗的情况下，公司要求调岗是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。