国企以无岗位为由安排员工待岗，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果国企确实因生产经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，导致原岗位撤销且无法安排其他岗位工作：

   • 在这种情况下，国企安排员工待岗，并按照相关规定支付待岗期间的基本生活费，是合法的。但国企需要确保待岗决定的合理性，比如已经尽力为员工安排其他岗位但确实无法安排，且待岗期间的基本生活费支付符合当地最低工资标准等规定。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“无岗位待岗”的合法性，但根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如生产经营困难）可以与劳动者协商一致变更劳动合同内容，包括工作岗位和薪酬等。待岗可以视为一种特殊的劳动合同变更情况，但必须确保合法合规，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 如果国企以“无岗位”为由安排员工待岗，但实际上存在其他岗位可以安排，或者待岗决定缺乏合理性：

   • 在这种情况下，国企的行为可能构成违法。员工有权要求国企提供合理的岗位安排，或者要求支付全额工资而非基本生活费。如果国企拒绝，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 法律后果：如果劳动仲裁机构或法院认定国企的行为违法，国企可能需要支付员工待岗期间的工资差额、经济补偿金等，甚至可能面临行政处罚。

3. 关于待岗期间的工资支付：

   • 即使国企合法安排员工待岗，也需要按照相关规定支付待岗期间的基本生活费。这个费用通常不低于当地最低工资标准的某个比例（如70%或80%，具体比例因地区而异）。
   • 计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月，待岗期间基本生活费比例为80%）：待岗期间基本生活费 = 2000元/月 × 80% = 1600元/月。

建议：

• 如果你作为员工被国企安排待岗，首先要求国企出具书面的待岗通知，并明确待岗原因、待岗期限和待岗期间的工资支付标准。
• 如果对国企的待岗决定有异议，可以与国企进行协商，要求提供合理的岗位安排或支付全额工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：国企以无岗位为由安排员工待岗的合法性取决于具体情况。如果国企确实因合理原因无法安排岗位且支付了基本生活费，则合法；否则，可能构成违法。如果你面临这种情况，建议及时咨询并寻求法律帮助。