针对您提出的问题“用人单位以无岗位为由安排一个人待岗是否合法”，以下是对此问题的详细解答：

一、待岗的合法性判断

用人单位以无岗位为由安排员工待岗，这一行为的合法性需结合具体情况和法律规定来判断。

1. 符合法定情形：

   • 若因企业经营困难、业务调整或经济性裁员前的缓冲措施等合理原因，导致无合适岗位，且用人单位与员工协商一致，可以安排员工待岗。这种情况下，待岗是合法的。

2. 不符合法定情形：

   • 若用人单位未经与员工协商，擅自以无岗位为由要求员工待岗，或者以待岗为名变相降低员工工资待遇或解除劳动合同，则这种行为是不合法的。

二、待岗期间的权益保障

1. 工资待遇：

   • 待岗期间，用人单位需按规定支付员工工资。首个工资支付周期按劳动合同规定的标准支付，之后按各地规定支付生活费（通常不低于当地最低工资标准的70%或80%，具体依据当地规定）。

2. 社会保险：

   • 用人单位应继续为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障员工的基本权益。

三、员工权益受损时的应对措施

1. 与公司协商：

   • 员工应首先与公司进行协商，要求恢复工作并补发工资差额。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、总结

综上所述，用人单位以无岗位为由安排员工待岗，需符合法定情形和程序，否则即为不合法。待岗期间，用人单位应按规定支付员工工资并继续缴纳社会保险费用。员工在权益受损时，应依法采取相应措施维护自己的合法权益。