公司以没有岗位工作内容为由让员工待岗，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司确实因经营困难、市场变化等客观原因，导致特定岗位暂时无工作内容：
- 在这种情况下，公司若希望员工待岗，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。待岗期间，公司仍需按照法律规定或双方约定支付员工一定的生活费，且该生活费不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“无岗位工作内容待岗”，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬等。同时，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，其中就包括了支付不低于当地最低工资标准80%的生活费（具体规定可能因地区而异）。
若公司以“无岗位工作内容”为由，实则想逼迫员工离职或进行其他不合法操作：
- 这种情况下，公司的行为可能构成违法。因为待岗并非公司单方面可以决定的事项，它必须基于双方协商一致的前提。如果公司未经员工同意，擅自决定让员工待岗，并降低或停发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 可能后果：如果劳动仲裁机构或法院认定公司的行为违法，公司可能需要补发待岗期间的工资差额、支付经济补偿金或赔偿金等。
建议：
- 对于员工而言，如果公司提出待岗要求，应首先与公司进行协商，明确待岗的原因、期限、待遇等事项，并尽量达成书面协议。
- 如果协商不成或公司行为存在违法嫌疑，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以便在需要时提供证明。
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