待岗后给安排工作是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

合法情形

1. 基于不可抗力或客观情况后的恢复工作：

   • 若公司之前因非劳动者原因（如自然灾害、政府行为等）导致停工、停产，并安排了员工待岗，在情况好转后，公司有权根据经营需要恢复员工的工作。这种情况下，待岗后的工作安排是合法的，且公司应按劳动合同或相关规定支付工资。

2. 协商一致后的工作安排：

   • 如果公司与员工在待岗期间或待岗前已经协商一致，明确了待岗期限及待岗后的工作安排，那么待岗期满后公司按照约定给员工安排工作也是合法的。这种协商一致可以体现在劳动合同的变更、补充协议或双方的其他书面约定中。

3. 员工自身原因待岗后的恢复工作：

   • 如员工之前因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司安排了待岗。若员工后续康复或能够从事其他工作，公司根据实际情况给员工安排合适的工作，这也是合法的。

违法情形

1. 无正当理由随意变更工作安排：

   • 如果公司在没有正当理由（如非因劳动者原因停工停产、未与员工协商一致等）的情况下，随意安排员工待岗，并在待岗期间或待岗后未经员工同意单方面变更其工作岗位或工作内容，这可能构成违法行为。因为这违反了《劳动合同法》中关于工作岗位、工作内容等事项的约定。

2. 待岗待遇不符合规定后的工作安排：

   • 即使公司有合理理由安排员工待岗，但若在待岗期间未按照法律规定支付工资待遇或生活费低于当地政府规定的标准，且在待岗后恢复工作时未进行合理补偿或调整，这也可能构成违法行为。员工有权要求公司按照法律规定支付相应的待遇。

员工权益保护建议

• 保留证据：若员工认为公司的工作安排违法，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
• 协商沟通：首先尝试与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
• 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若投诉举报未得到满意解决，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，待岗后给安排工作是否合法取决于具体情况和法律规定。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。