公司安排员工待岗的合法性取决于待岗的理由、程序以及待遇是否符合法律法规。若符合法定条件或经双方协商一致，则待岗合法；若无正当理由或待遇不符合规定，则可能构成违法，员工有权要求补偿。以下是对此问题的详细分析：
合法待岗的情形
基于不可抗力或客观情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，因非劳动者原因（如自然灾害、政府行为等不可抗力因素，或单位停工、停产等客观情况）导致单位无法正常运营，用人单位需按劳动合同规定支付工资。在一个工资支付周期内，应全额支付工资；超过一个工资支付周期后，若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定支付生活费，且该生活费不得低于当地最低工资标准。在此情形下，公司安排员工待岗是合法的。
协商一致待岗：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括待岗事宜。双方需明确待岗期限、待遇等条款，并确保该协议是在平等、自愿的基础上达成的。若双方已就待岗事宜达成一致，则公司安排员工待岗是合法的。
生产经营困难：
- 若公司确实因生产经营困难无法为员工提供工作，且按照法律规定支付生活费（不低于当地最低工资标准），则待岗安排视为合法。但公司需提供充分证据证明其生产经营困难，并确保待岗期间的待遇符合法律规定。
违法待岗的情形
无正当理由随意安排待岗：
- 公司在没有出现停工、停产等客观情况，也未与员工协商一致的情况下，单方面强制安排员工待岗，违反了《劳动合同法》中关于工作岗位、工作内容等事项的约定，构成违约行为。在此情形下，员工有权要求公司恢复其工作岗位或支付相应的经济补偿。
待岗待遇不符合法律规定：
- 即使公司有合理理由安排员工待岗，但若在待岗期间未按照法律规定支付工资待遇或生活费低于当地政府规定的标准，同样属于违法行为。员工有权要求公司补足差额部分，并可能要求公司支付相应的经济赔偿。
员工权益保护及补偿要求
- 若员工认为公司待岗安排违法，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在协商或投诉过程中，员工应明确表达自己的诉求，并提供相关证据支持自己的主张。
- 关于补偿要求：若公司违法安排待岗或未按照法律规定支付待遇，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及待岗期间的待遇情况等因素综合确定。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“每工作一年支付一个月工资”的原则进行计算。若待岗期间工资低于正常工资水平，员工还有权要求公司补足差额部分。
在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。若员工对公司待岗安排或补偿要求有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。