用人单位一般无权单方安排员工待岗，但在特定情况下可以依法安排。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位单方安排待岗的非法性
在大多数情况下，用人单位不能单方面决定让员工待岗。这是因为待岗通常意味着员工在一定时间内不提供劳动，而用人单位也不支付相应的劳动报酬，这实际上是对劳动合同内容的一种重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，如果用人单位未经员工同意，单方面安排员工待岗，这种行为是违法的，员工有权拒绝并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
二、用人单位可以依法安排待岗的特定情况
尽管用人单位一般无权单方安排待岗，但在某些特定情况下，用人单位可以依法安排员工待岗。这些情况主要包括：
因用人单位原因造成员工停工待岗：如用人单位因生产经营困难、停产停业等原因，导致员工无法正常提供劳动的，用人单位可以与员工协商一致后安排待岗，并按照相关规定支付待岗期间的生活费。但需要注意的是，这种安排必须基于双方协商一致，且用人单位需要承担相应的法律责任。
员工因自身原因无法提供劳动：如员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在解除劳动合同前，如果双方协商一致，也可以安排员工待岗。不过，这种情况下的待岗并非用人单位单方面决定，而是基于双方协商一致。
其他符合法律法规规定的情形：如根据地方政府或相关部门的规定，因特定原因（如自然灾害、疫情等）需要临时停工停业的，用人单位可以按照相关规定安排员工待岗。但同样需要注意的是，这种安排必须符合法律法规的规定，并遵循相应的程序。
三、用人单位违法安排待岗的法律后果
如果用人单位违法安排员工待岗，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：员工可以与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉均无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与提醒
对于员工而言，如果遇到用人单位违法安排待岗的情况，应当保持冷静并收集相关证据（如劳动合同、工资单、待岗通知等），以便在后续维权过程中提供有力支持。同时，员工也可以及时咨询专业律师（如我施宇平律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、公司事务、涉外纠纷、劳动纠纷、经济纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，不得违法安排员工待岗。如果确实需要安排员工待岗，应当与员工协商一致并签订书面协议，明确待岗期间的相关待遇和责任等事项。