单位在符合法定条件和程序时，有权让员工待岗。以下是具体说明：

1. 待岗的前提条件：

   • 单位需存在合理的经营困难等客观因素，导致岗位暂时闲置。例如，市场行情下滑、公司产品销量不佳，或订单骤减、企业生产任务不饱和等情况。

2. 待岗的协商与协议：

   • 单位要与员工协商一致，并签订待岗协议。协议中需明确待岗期间的关键事项，如工资待遇（通常不得低于当地最低工资标准的一定比例，以保障员工基本生活）和待岗期限等。

3. 员工权益维护：

   • 如果单位未经协商就擅自让员工待岗，或者在待岗期间违反约定损害员工权益，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。员工可以要求单位恢复岗位、继续正常工作，并补足工资差额。

4. 员工拒绝待岗的权利：

   • 在某些情况下，员工有权拒绝待岗。特别是当待岗安排违反劳动合同约定或法律法规时，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律条款拒绝待岗，并通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，单位虽然有权在符合法定条件和程序的情况下让员工待岗，但必须依法依规操作，并充分保障员工的合法权益。如果员工对待岗安排有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师或通过法律途径维权。