国企一边招员工一边安排部分员工待岗，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若国企因生产经营困难或市场变化等原因，确实需要暂时减少部分员工的工作量或工作时间，且符合相关法律法规及企业内部规章制度：

   • 在这种情况下，国企安排部分员工待岗，同时根据业务需求招聘新员工，可能是出于企业运营的实际需要。例如，企业某些部门因项目暂停而暂时不需要那么多人手，而另一些部门则因新项目启动需要补充人员。
   • 合法性依据：根据《劳动合同法》及相关规定，企业因生产经营发生严重困难等原因，可以与劳动者协商一致变更劳动合同内容，包括调整工作岗位、工作时间或薪酬等。若待岗安排是双方协商一致的结果，且企业按照相关规定支付了待岗期间的基本生活费或工资，则这一行为是合法的。

2. 若国企无正当理由，仅为了降低成本或规避法律责任而安排部分员工待岗，同时招聘新员工：

   • 在这种情况下，国企的行为可能涉嫌违法。因为待岗安排应当基于合理的生产经营需要，而非企业单方面的意愿或为了规避法律责任。
   • 违法性分析：如果国企未能提供充分的证据证明待岗安排的合理性，或者待岗期间未按照相关规定支付员工基本生活费或工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业恢复工作岗位或支付相应的经济补偿。

3. 关于招聘新员工与待岗安排的关联性：

   • 招聘新员工本身并不直接决定待岗安排的合法性。关键在于待岗安排是否基于合理的生产经营需要，以及是否符合相关法律法规和企业内部规章制度。
   • 如果国企在招聘新员工的同时，能够合理安排现有员工的工作，确保待岗员工的基本权益不受侵害，那么这一行为在法律上可能是被接受的。然而，如果招聘新员工是为了替代待岗员工，或者待岗安排缺乏合理性，那么这一行为就可能涉嫌违法。

建议与注意事项：

• 对于国企而言，应当确保待岗安排的合法性和合理性，充分与员工沟通协商，并按照相关规定支付待岗期间的基本生活费或工资。
• 对于员工而言，如果认为待岗安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议双方保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。

总结来说，国企一边招员工一边安排部分员工待岗是否合法，取决于待岗安排是否基于合理的生产经营需要，以及是否符合相关法律法规和企业内部规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。