公司待岗一部分工作一部分待岗是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

合法性的判断依据

1. 经营需要或客观情况：

   • 如果公司因经营困难、业务调整、不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整等）导致需要暂时减少员工工作量或安排部分员工待岗，且这种安排是出于维持企业正常运营的需要，那么这种待岗安排在一定条件下可以是合法的。
   • 在这种情况下，公司应确保待岗期间的待遇符合法律法规的规定，如支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费或待岗工资。

2. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括待岗事宜。如果公司与员工就待岗安排达成了协商一致，并且签订了书面协议，明确了待岗期间的权利义务和待遇标准，那么这种待岗安排也是合法的。

3. 规章制度支持：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了特定情形下可以安排员工待岗，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么依据这些制度安排员工待岗也是合法的。

非法的待岗情况

• 未经协商擅自决定：如果公司未与员工进行任何沟通协商，单方面强制要求员工待岗，这种行为侵犯了员工的劳动权益，属于非法行为。
• 恶意待岗：如果公司以待岗为手段，意图逼迫员工主动离职，避免支付经济补偿，如设置不合理的待岗条件或大幅降低生活费至无法维持基本生活水平，这种恶意待岗行为同样不具有合法性。
• 无正当理由：如果公司没有正当的经营或客观原因，仅仅为了规避法律责任或逃避支付正常工资而安排员工待岗，这种行为也是非法的。

员工权益保护建议

面对公司的待岗安排，员工应首先了解自己的权益和义务。如果认为公司的做法不合法或不合理，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：要求公司说明待岗理由和依据，寻求合理解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向劳动保障行政部门投诉或举报公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因公司的违法行为遭受损失，员工可以依法申请仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司待岗一部分工作一部分待岗的合法性需综合考虑多种因素。在符合法律法规、双方协商一致且待遇合理的前提下，待岗安排可以是合法的；否则，可能构成违法行为。员工在面对公司的待岗安排时，应了解自己的权益和义务，并采取相应措施维护自己的合法权益。