公司效益不好让部分员工待岗，在法律上是允许的，但前提是必须按照相关程序合理决定，并征得员工的明确同意。以下是详细分析：

1. 法律依据与合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因经济状况不佳或其他特定原因导致生产部门停止运作，从而使得部分员工需暂时搁置手头工作休息等待新的安排，这样的情况在法律上是允许的。
   • 但如果雇主没有按照相关程序合理地决定并强制员工待岗，同时也未征得员工明确的同意，那么这种做法便无法得到法律支持。在此种情况下，劳动者有权依据规定解除劳动合同，并要求经济赔偿。

2. 经济赔偿标准：

   • 如果公司未按规定程序让员工待岗，劳动者解除劳动合同后，有权索求相应的经济赔偿。赔偿标准通常参考劳动者在本单位的服务年限，每满一年支付一个月工资。

3. 公司应如何操作：

   • 公司效益不好时，如果需要裁减人员或让员工待岗，应首先提前与工会或全体职工说明情况，听取意见后，再制定裁减或待岗方案，并向劳动行政部门报告。
   • 在待岗期间，公司应确保员工的合法权益不受侵害，如按时支付生活费、缴纳社会保险等。

4. 员工权益保护：

   • 员工在待岗期间，应了解自己的合法权益，如生活费、社会保险等是否得到保障。
   • 如果公司违反了相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司效益不好让部分员工待岗在法律上是允许的，但必须按照相关程序合理决定，并征得员工的明确同意。如果公司违反了相关规定，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。