公司使用个人特种作业证是否合法，需分情况讨论，核心在于公司使用行为是否符合相关法律法规及证件使用规范。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司仅借用员工个人特种作业证用于应付检查或资质审核，而实际作业人员并非该证件持有人：

   • 此行为不合法。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等相关法规，特种作业人员必须持证上岗，且证件需与实际作业人员一致。公司借用他人证件，属于伪造、变造、买卖、使用伪造或者变造的相关证件的违法行为，可能面临行政处罚，如罚款、停产停业整顿等。同时，若因此导致安全事故，公司及相关责任人员还可能承担刑事责任。

2. 若公司员工个人持有特种作业证，且该员工在公司内从事与其证件相符的特种作业：

   • 此行为合法。员工持有有效的特种作业证，并在公司内从事与其证件相符的特种作业，是符合法律法规要求的。公司只需确保员工的证件在有效期内，且员工按照安全操作规程进行作业即可。

3. 若公司使用外部人员的特种作业证，且该外部人员在公司内从事与其证件相符的特种作业：

   • 此行为需谨慎对待，可能涉及违法。虽然外部人员持有有效的特种作业证，但公司使用其证件需确保符合相关法律法规及行业规范。例如，若公司未与该外部人员签订劳务合同或未对其进行必要的安全培训，就允许其从事特种作业，可能构成违法用工或安全隐患。此外，若公司以此方式规避对特种作业人员的安全管理责任，也可能面临法律风险。

法律建议：

• 公司应严格遵守相关法律法规及行业规范，确保特种作业人员持证上岗，且证件与实际作业人员一致。
• 公司应加强对特种作业人员的安全管理和培训，提高其安全意识和操作技能，降低安全事故风险。
• 若公司需使用外部人员的特种作业证，应与其签订劳务合同，明确双方的权利和义务，并对其进行必要的安全培训和管理。

可能后果：

• 若公司违法使用个人特种作业证，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等严重后果。
• 违法使用证件还可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的长期发展。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。