公司强迫员工从事特种作业，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工不具备特种作业资格：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条的规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。特种作业的范围由国务院应急管理部门会同国务院有关部门确定。
   • 法律分析：如果公司强迫不具备特种作业资格的员工从事特种作业，这不仅违反了上述法律规定，还可能对员工的人身安全构成严重威胁。特种作业通常涉及高风险操作，如高空作业、电气作业等，未经专业培训并取得相应资格的人员从事此类作业，极易发生安全事故。
   • 法律后果：公司可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚，包括罚款、停产整顿等。同时，如果因强迫员工从事特种作业导致安全事故发生，公司还可能承担刑事责任，相关责任人员也可能被追究刑事责任。

2. 若员工具备特种作业资格，但不愿从事：

   • 法律背景：员工与公司的劳动关系建立在平等自愿的基础上，员工有权根据自己的意愿选择工作岗位。虽然特种作业人员需具备相应资格，但员工是否愿意从事特种作业，仍应尊重其个人意愿。
   • 法律分析：如果公司强迫具备特种作业资格的员工从事特种作业，这可能构成对员工劳动权益的侵犯。员工有权拒绝公司的强迫行为，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应首先与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果公司坚持强迫员工从事特种作业，员工可以收集相关证据，如工作安排通知、强迫行为的记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 对于公司而言，应严格遵守国家法律法规，确保特种作业人员的资格符合要求，并尊重员工的个人意愿，不得强迫员工从事不愿意从事的工作。
• 对于员工而言，如果遇到公司强迫从事特种作业的情况，应保持冷静，收集相关证据，并及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结：公司强迫员工从事特种作业是否违法，取决于员工是否具备特种作业资格以及员工是否愿意从事该作业。在任何情况下，公司都应尊重员工的劳动权益和人身安全，不得强迫员工从事违法或危险的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。