公司强迫员工从事有辐射的工作，是否违法需根据具体情况来判断，但总体而言，法律对强迫劳动以及危害员工健康的工作环境持明确否定态度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬以及休息休假等基本权利，同时，劳动者还有获得劳动安全卫生保护的权利。公司强迫员工从事有辐射的工作，很可能侵犯了员工的这些基本权利，特别是劳动安全卫生保护的权利。如果公司未提供必要的防护措施或未进行健康监测，这种强迫行为更是明显违法。

2. 从劳动合同法角度：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》强调了劳动合同订立的合法性、公平性、平等自愿、协商一致以及诚实信用等原则。如果公司通过强迫手段使员工接受从事有辐射的工作安排，这违背了平等自愿和协商一致的基本原则。在此情况下，员工有权拒绝，并可以寻求法律救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 从刑法角度：

   • 如果公司使用暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫员工从事有辐射的工作，这种行为不仅违反了民事法律，还可能触犯刑事法律。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。对于此类行为，法律将予以严厉的刑事处罚。

4. 特殊情况考虑：

   • 并非所有要求员工从事有辐射工作的情况都构成违法。如果公司提供了充分的防护措施、进行了健康监测，并且员工在知情且自愿的情况下接受了这样的工作安排，那么这种情况通常不被视为强迫劳动。然而，即使员工最初是自愿的，如果公司后续通过不正当手段（如威胁、降薪等）强迫员工继续从事该工作，仍然可能构成违法。

法律建议：

• 如果你正面临公司强迫从事有辐射工作的情况，首先应与公司进行沟通，表达你的担忧和拒绝的态度。
• 如果公司不予理会或继续强迫，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 同时，你也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，它可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事处罚。
• 作为员工，你有权获得相应的赔偿和补偿，包括但不限于工资损失、健康损害赔偿等。

总之，公司强迫员工从事有辐射的工作是否违法，取决于多种因素，包括是否提供了必要的防护措施、是否进行了健康监测、是否使用了强迫手段等。如果你正面临这样的情况，建议及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。