单位安排劳动者从事高危工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若单位安排劳动者从事的高危工作符合国家规定的安全标准和操作程序，且提供了必要的安全防护措施和培训：
- 在这种情况下，单位的行为并不违法。因为单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并确保劳动者在从事工作过程中的人身安全。如果单位已经尽到了这些义务，那么安排劳动者从事高危工作就是合法的。
若单位未提供必要的安全防护措施、培训，或违反国家规定的安全标准和操作程序安排劳动者从事高危工作：
- 在这种情况下，单位的行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果单位未能做到这些，就可能构成对劳动者权益的侵害，需要承担相应的法律责任。
- 具体来说，如果单位因安排劳动者从事高危工作而导致劳动者受伤或患职业病，单位可能需要承担工伤赔偿责任。此外，如果单位的行为违反了相关的安全生产法规，还可能面临行政处罚，如罚款、停产整顿等。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现自己被安排从事高危工作，且单位未提供必要的安全防护措施和培训，有权拒绝从事该工作，并向相关部门举报单位的违法行为。
- 对于单位而言，应当严格遵守国家规定的安全标准和操作程序，为劳动者提供安全的工作环境，并定期进行安全培训和检查，以确保劳动者的人身安全。
可能后果：
- 如果单位违法安排劳动者从事高危工作，一旦发生事故，单位将面临严重的法律后果，包括工伤赔偿、行政处罚等。同时，单位的声誉和形象也会受到严重影响，可能导致业务受损、客户流失等不良后果。
总结：单位安排劳动者从事高危工作是否违法，取决于单位是否提供了必要的安全防护措施和培训，以及是否遵守了国家规定的安全标准和操作程序。如果单位未能做到这些，就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。因此，建议单位在安排劳动者从事高危工作时，务必严格遵守相关法律法规，确保劳动者的人身安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。