高危职业离职后没给做体检，公司确实违反了《劳动法》的相关规定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《职业病防治法》第35条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。离岗时的职业健康检查，用人单位应当如实、无偿提供，并在劳动者离岗前告知其检查结果。
   • 《劳动合同法》第42条也规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2. 公司责任：

   • 公司未为从事高危职业的劳动者在离职时进行职业健康检查，违反了上述法律规定。
   • 如果劳动者因未进行离岗体检而无法及时发现并治疗职业病，公司还可能因此承担更严重的法律责任，包括赔偿劳动者的医疗费、工资损失等。

3. 劳动者权益：

   • 劳动者有权要求公司在离职前进行职业健康检查。
   • 如果公司拒绝或未履行该义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

结论补充说明：

• 公司未为高危职业劳动者进行离职体检，构成对《劳动法》相关规定的违反。
• 劳动者有权要求公司进行体检，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。

行动建议：

• 保存证据：劳动者应妥善保存与公司的劳动合同、岗位证明、工作记录等，作为日后维权的证据。
• 申请体检：向公司书面申请进行离职体检，并保留申请记录。
• 法律咨询：如遇公司拒绝或推诿，可咨询专业律师（如本人），了解具体的法律途径和维权方法。
• 劳动仲裁/诉讼：在必要时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。