您好，关于您提出的“离职没做职业病检查是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要问题。

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的健康权益，预防职业病的发生。

在您的情况下，如果离职时没有进行职业病检查，这确实可能涉及到违法问题。具体来说，如果用人单位未按照规定组织离岗时的职业健康检查，就违反了《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。根据该法第七十一条的规定，用人单位可能会因此受到卫生行政部门的责令限期改正、警告，甚至可能并处五万元以上十万元以下的罚款。

此外，从劳动者的角度来看，如果未进行离岗前的职业健康检查，而劳动者又从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在此时不得解除或者终止与劳动者的劳动合同。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。

以实际案例来说，有法院在判决中明确指出，用人单位在未对劳动者进行离岗前职业健康检查的情况下终止劳动合同，是违反法律规定的。虽然劳动者可能要求恢复劳动关系，但如果双方信任基础已不复存在，法院也可能不会强制判令双方继续履行劳动合同，而是会确认劳动合同关系的终止，并允许劳动者另行要求用人单位承担相应的法律责任。

因此，我建议您在离职时，一定要要求用人单位组织离岗时的职业健康检查，并确保检查结果书面告知您。如果用人单位拒绝或忽视这一要求，您可以向当地的卫生行政部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。