针对您提出的问题，“没职业病体检就办理了离职手续是否违法，以及单位需要赔付多少”，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否违法
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位在解除或终止劳动合同前，必须组织进行离岗时的职业健康检查。若未进行此类检查，用人单位不得解除或终止劳动合同。因此，未进行职业病体检就办理离职手续是违法的。
二、赔偿责任与标准
若用人单位违反上述规定，未对劳动者进行离岗前职业健康检查即解除或终止劳动合同，且劳动者之后被诊断为与此前工作相关的职业病，用人单位需承担以下赔偿责任：
支付赔偿金：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
承担职业病诊断与治疗费用：
- 若劳动者被确诊为职业病，且该职业病与此前工作存在关联，用人单位需承担全部的职业病诊断、治疗、康复等费用。
三、赔偿流程与建议
体检与职业病鉴定：
- 劳动者应首先要求进行离职体检，特别是针对可能存在的职业病进行检查。
- 若体检结果显示可能存在职业病，应进一步进行职业病鉴定，以确保结果的准确性和公正性。
赔偿申请与协商：
- 一旦职业病被确诊，劳动者有权向用人单位提出赔偿申请。
- 双方可首先进行协商，尝试达成赔偿协议。
法律途径：
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 劳动者在怀疑自己可能患有职业病时，应及时要求用人单位安排体检和职业病鉴定。
- 在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，并保留好相关证据。
- 用人单位应遵守法律法规，保障劳动者的健康权益，避免因此类问题引发的法律纠纷和赔偿责任。
综上所述，未进行职业病体检就办理离职手续是违法的，若劳动者因此受到损害，用人单位需承担相应的赔偿责任。劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。