结论前置：离职时用人单位未安排职业病体检，若劳动者之后被诊断为与此前工作相关的职业病，用人单位需承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额需根据职业病诊断结果、治疗费用、劳动者的工资水平及工作年限等因素综合确定。劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、赔偿责任与标准
支付赔偿金
- 若用人单位在未对劳动者进行离岗前职业健康检查的情况下解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
承担职业病诊断与治疗费用
- 若劳动者之后被诊断为职业病，且该职业病与此前工作存在关联，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位需承担职业病诊断、治疗、康复等费用。这些费用包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。具体金额需根据实际发生的费用及职业病诊断结果来确定。
二、赔偿流程
体检与职业病鉴定
- 劳动者应首先要求离职体检，特别是针对可能存在的职业病进行检查。若体检结果显示可能存在职业病，应进一步进行职业病鉴定。职业病鉴定应由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，以确保结果的准确性和公正性。
赔偿申请
- 一旦职业病被确诊，劳动者有权向用人单位提出赔偿申请。申请内容应包括医疗费用的报销、工伤期间的工资待遇、可能的残疾赔偿等。用人单位应在规定时间内审查并答复劳动者的赔偿申请。若用人单位拒绝赔偿或赔偿不合理，劳动者可进一步采取行动。
法律途径
- 协商：劳动者可与用人单位协商，要求其安排职业病体检并支付相应赔偿或补偿。
- 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据支持自己的主张，如职业病诊断证明、医疗费用发票等。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需进一步提供证据以争取自身权益。
三、注意事项
- 劳动者在怀疑自己因工作遭受健康损害，特别是可能患有职业病时，应及时要求用人单位安排体检和职业病鉴定。这是维护自身权益的重要步骤。
- 在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申请和诉讼。这有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。
- 用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的健康权益。用人单位应定期对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并在离职时安排职业病体检。这有助于避免因未进行职业病体检而引发的法律纠纷和赔偿责任。
示例说明：假设劳动者小李在某化工厂工作多年，离职时未进行职业病体检。离职后，小李被诊断为患有职业病（如尘肺病）。在此情况下，小李有权要求原用人单位承担职业病诊断与治疗费用，并支付相应的赔偿金。赔偿金的具体金额需根据小李的工资水平、工作年限及职业病诊断结果等因素综合确定。若用人单位拒绝赔偿或赔偿不合理，小李可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
最后建议：若您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权益并采取合适的维权措施。