若单位未安排职业体检且员工患病，员工可依据《职业病防治法》及《工伤保险条例》主张赔偿，具体赔偿路径需结合职业病认定、单位过错程度及因果关系综合判断。以下分情况说明：
1. 若员工所患疾病被认定为职业病
- 单位责任：根据《职业病防治法》第三十五条，单位未组织职业健康检查（包括上岗前、在岗期间、离岗时体检）属于违法行为，可直接推定单位存在过错。
- 赔偿路径：
- 工伤认定：员工需先向当地职业病诊断机构申请诊断，确诊后凭《职业病诊断证明书》向社保部门申请工伤认定。
- 工伤保险赔偿：若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴等；若未缴纳，则由单位全额承担。
- 民事赔偿追加：若单位未体检的行为导致员工未能及时发现职业病、延误治疗，可依据《民法典》第一千一百六十五条主张单位承担侵权责任（如医疗费差额、误工费、精神损害赔偿等）。
2. 若疾病未被认定为职业病，但与工作环境存在因果关系
- 举证责任：员工需证明疾病与工作环境、单位未体检行为之间的因果关系（如通过环境检测报告、医学鉴定等）。
- 赔偿依据：
- 《民法典》侵权责任：单位未履行职业健康管理义务，违反安全保障义务，需赔偿员工因此遭受的损失（如医疗费、护理费、残疾赔偿金等）。
- 《劳动合同法》第八十八条：若单位行为构成“强令冒险作业危及人身安全”，员工可解除合同并主张经济补偿，同时要求赔偿。
3. 若疾病与工作无关，但单位未体检违反行政法规
- 行政处罚：单位可能面临卫生行政部门警告、罚款（《职业病防治法》第七十一条）。
- 员工权益：虽无法直接主张民事赔偿，但可向劳动监察部门投诉，要求单位补检或整改。
关键行动建议
- 固定证据：保存劳动合同、工作记录、医疗诊断证明、职业病诊断书（如有）、单位未安排体检的证明（如同事证言、邮件记录等）。
- 申请职业病诊断：向省级卫生行政部门批准的机构申请，诊断是工伤认定的前提。
- 协商或诉讼：优先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤赔偿）或向法院起诉（侵权赔偿）。
提示：职业病认定需严格符合《职业病分类和目录》，且需证明疾病与职业暴露的关联性。若单位拒绝配合，可申请劳动监察介入或直接起诉，我会根据具体证据帮您制定诉讼策略。