工厂一年未安排员工体检，员工可主张的赔偿需结合具体法律规定与实际情况综合判断，主要涉及以下两种维权路径：

一、若工厂未履行法定体检义务，员工可主张“补检+赔偿损失”

根据《职业病防治法》第三十五条，工厂对从事接触职业病危害作业的员工，必须按国务院卫生行政部门规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将结果书面告知员工。若工厂未履行该义务：

1. 补检责任：员工可要求工厂立即安排职业健康检查，工厂需承担检查费用；
2. 损失赔偿：若员工因未体检导致未能及时发现职业病或健康损害，可主张工厂赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等实际损失（需举证因果关系）。

关键点：需证明员工从事的是“接触职业病危害作业”（如接触粉尘、化学毒物、噪声等），且未体检与健康损害存在直接关联。

二、若工厂未安排普通体检（非职业病相关），员工主张赔偿的难度较高

若员工岗位不涉及职业病危害，工厂未安排年度体检是否违法需分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度有约定：若合同或工厂规章制度明确规定“每年安排体检”，工厂未履行构成违约，员工可主张工厂承担违约责任（如赔偿体检费用、支付违约金等）；
2. 无明确约定：目前法律未强制要求工厂为非职业病岗位员工安排年度体检，员工主张赔偿缺乏直接法律依据，但可通过协商或投诉（如向劳动监察部门反映工厂管理不规范）推动解决。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、岗位说明书、工作场所照片/视频（证明接触职业病危害）、工厂未安排体检的书面通知或沟通记录；
2. 协商或投诉：先与工厂协商补检或赔偿，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
3. 申请仲裁/诉讼：若涉及职业病损害，可申请职业病诊断后，通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿；若为合同违约，可直接起诉工厂履行义务或赔偿损失。

温馨提示：职业病危害岗位的认定需以卫生行政部门公布的《职业病危害因素分类目录》为准，建议员工先通过工厂安全管理部门或当地疾控中心确认岗位性质。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。