单位没有进行体检，员工生病并不一定就该单位赔偿。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确一点，单位进行体检与员工生病之间并没有直接的因果关系。体检是一种预防性的健康检查，旨在早期发现疾病或健康隐患，但并不能完全避免员工生病。

1. 体检与生病的关系：

   • 体检可以帮助员工了解自己的健康状况，但并不能保证员工不会生病。
   • 员工生病可能是由于多种原因造成的，如个人生活习惯、遗传因素、环境因素等，与单位是否进行体检无直接关联。

2. 单位责任分析：

   • 如果单位有明确规定或合同约定需要为员工进行定期体检，但单位未履行这一义务，且员工生病与未进行体检有直接的因果关系（这种情况较为罕见，且需要医学证明），那么单位可能需要承担一定的责任。
   • 然而，在大多数情况下，员工生病并不是由于单位未进行体检直接导致的，因此单位通常不需要承担赔偿责任。

3. 法律建议：

   • 如果员工认为自己的生病与单位的工作环境或工作条件有关，可以考虑通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议员工先咨询专业医生，了解自己的病情和病因，以便更有针对性地采取法律行动。

综上所述，单位没有进行体检并不直接等同于员工生病就该单位赔偿。员工生病的原因多种多样，与单位是否进行体检无直接必然联系。如果员工有疑虑或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供进一步的法律建议。