结论：几年没体检并不直接构成要求公司赔偿的充分理由，能否要求赔偿需根据具体情况来判断。
分析说明：
体检与工伤赔偿的直接关联性：
- 体检本身并不直接等同于工伤预防或工伤认定的依据。工伤赔偿主要依据的是员工是否因工作原因受到伤害，以及这种伤害是否符合工伤认定的标准。
- 几年没体检，并不直接说明公司存在过错或疏忽，也不直接证明员工因此受到了工伤。
公司可能承担的责任：
- 如果公司未按照法律规定组织员工进行定期体检，且这种未体检的行为与员工后续发生的工伤存在直接因果关系（例如，因未及时发现职业病隐患而导致病情恶化），那么公司可能需要承担一定的责任。但这种情况下的因果关系需要严格的证据支持。
- 在大多数情况下，几年没体检并不直接构成公司赔偿的理由，除非能证明这种未体检行为直接导致了员工的工伤或健康损害。
员工应如何维护自己的权益：
- 如果员工认为自己的工伤或健康损害与公司的未体检行为有关，首先应收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明这种关联性。
- 接着，员工可以向当地的劳动保障部门或劳动仲裁机构提出申诉，要求对公司进行调查并认定责任。
- 如果申诉成功，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿等。
特殊场景：
- 如果员工从事的是特定行业或岗位，且这些行业或岗位有明确的定期体检要求（如化工、矿山等），而公司未按照这些要求组织体检，那么员工在发生相关工伤或健康损害时，公司可能需要承担更大的责任。
行动建议：
- 如果你认为自己的情况符合上述特殊场景，或者你有其他证据表明公司的未体检行为与你的工伤或健康损害有关，建议你及时收集证据并向当地的劳动保障部门或劳动仲裁机构提出申诉。
- 在整个过程中，保持与公司的沟通也是非常重要的。你可以尝试与公司协商解决此事，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
法律后果：
- 如果最终认定公司确实存在过错并需要承担赔偿责任，那么公司可能需要支付相应的赔偿金给员工。
- 如果认定公司无过错或员工的工伤与未体检行为无直接关联，那么员工可能无法获得赔偿。
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