公司不安排体检，并不直接等同于可以获得“N”赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

1. 体检的法律规定：

   • 在劳动法律体系中，体检并非所有岗位的强制性要求。它通常与特定岗位的工作性质、工作环境或职业病危害因素相关。例如，对于接触职业病危害因素的岗位，用人单位有义务按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

2. “N”赔偿的含义：

   • “N”通常指的是经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金通常与劳动合同的解除或终止相关，如用人单位因特定原因（如裁员、合同到期不续签等）与劳动者解除或终止劳动合同时，需支付经济补偿金。

二、公司不安排体检的法律后果

1. 特定岗位未体检的后果：

   • 如果劳动者从事的是接触职业病危害因素的岗位，而用人单位未按照国家规定组织职业健康检查，这可能构成违法行为。劳动者有权向相关部门投诉，并可能要求用人单位承担相应的法律责任，如支付医疗费、赔偿金等。但这种情况下的赔偿并不直接等同于“N”赔偿。

2. 非特定岗位未体检的后果：

   • 对于非接触职业病危害因素的岗位，如果用人单位未安排体检，这通常不构成违法行为。劳动者因此无法直接获得“N”赔偿或其他形式的赔偿。然而，如果因未体检导致劳动者健康受损，且能证明该损害与用人单位未安排体检之间存在因果关系，劳动者可能有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

三、劳动者应如何应对

1. 了解岗位性质与体检要求：

   • 劳动者应首先了解自己所在岗位的性质以及是否属于接触职业病危害因素的岗位。如果是，则用人单位有义务组织职业健康检查。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者认为用人单位未按照国家规定组织体检，可以与用人单位进行沟通，要求其履行相关义务。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司不安排体检并不直接等同于可以获得“N”赔偿。劳动者应根据自己所在岗位的性质以及相关法律法规的规定，来判断用人单位是否应承担法律责任，并据此采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。