针对您提出的“公司不安排体检怎么处罚”的问题，这主要涉及到从事接触职业病危害作业的劳动者的权益保护。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的身体健康。
如果公司不安排体检，特别是针对从事接触职业病危害作业的劳动者，这首先违反了上述法律规定。对于此类违法行为，法律并未直接规定具体的“处罚”措施给劳动者个人，但劳动者有权采取一系列措施来维护自己的权益：
向劳动监察大队投诉：您可以向当地的劳动监察大队反映公司不安排体检的情况，劳动监察大队有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。
向当地工会反映：工会是代表劳动者利益的组织，您可以向工会反映公司的情况，工会可以协助您与公司进行沟通，或者提供法律援助。
申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝安排体检，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司承担因未安排体检而可能给您带来的健康风险和经济损失。
此外，值得注意的是，如果公司未进行离岗前职业健康检查，根据法律规定，公司不得解除或者终止与您订立的劳动合同。这是法律对劳动者的一种特殊保护，旨在确保您在离开工作岗位前能够得到必要的健康检查。
综上所述，虽然法律并未直接规定公司不安排体检的具体处罚措施，但劳动者有权通过投诉、反映和申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，法律也明确规定了公司对于从事接触职业病危害作业的劳动者的体检义务，以及未履行该义务可能面临的法律后果（如不得解除或终止劳动合同）。因此，建议您根据自身情况，选择合适的方式来维护自己的合法权益。