针对您公司做了一年还不安排体检的情况，这确实是一个值得关注的问题，因为定期体检对于员工的健康管理和疾病预防至关重要。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、了解公司政策与法规
公司政策：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司是否有关于员工体检的具体规定或计划。有时候，公司可能因为各种原因（如预算、安排等）而延迟了体检计划。
法律法规：根据《劳动法》和相关规定，用人单位有义务关注员工的身体健康，提供必要的劳动保护条件。虽然直接的法律条文可能并未明确规定公司必须每年安排体检，但定期体检通常被视为一种良好的企业管理实践，有助于提升员工满意度和忠诚度。
二、与公司沟通
表达关切：您可以与其他同事交流，了解他们是否也有同样的关切。然后，可以联合几位同事一起向公司的人力资源部门或管理层表达大家对体检的期望和关切。
提出建议：在沟通时，您可以提出具体的建议，如希望公司能尽快安排体检、提供多样化的体检套餐选择、确保体检机构的资质和信誉等。
了解原因：同时，也可以询问公司延迟体检的具体原因，以便更好地理解公司的立场和考虑。
三、探索外部资源
工会或行业协会：如果公司设有工会或您属于某个行业协会，可以向这些组织寻求帮助。他们可能能够与公司协商，推动体检计划的实施。
公共体检服务：您还可以关注当地的公共体检服务，如社区医院、公共卫生中心等提供的体检项目。这些服务通常价格较为亲民，且方便易得。
在线预约平台：如“浙里办”等在线预约体检平台，提供了便捷的体检预约服务。您可以根据自己的需求选择合适的体检套餐和医院，并在线完成预约和支付。
四、个人健康管理
自我监测：在等待公司安排体检的同时，您可以加强自我健康监测，如定期测量血压、血糖等指标，关注自己的身体状况。
健康生活方式：保持健康的生活方式，如合理饮食、适量运动、充足睡眠等，有助于预防疾病的发生。
寻求专业建议：如果您对自己的健康状况有任何疑虑或担忧，可以咨询专业医生或健康管理师的意见。
五、持续跟进与反馈
持续跟进：与公司沟通后，您可以持续跟进体检计划的进展情况，确保公司能够尽快落实体检安排。
提供反馈：体检完成后，您可以向公司提供反馈意见，包括体检机构的资质、服务态度、体检项目等，以便公司不断改进和优化体检计划。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。