公司不能仅因员工未做入职体检就将其辞退。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法定的解除条件和程序。
   • 入职体检虽然可能是公司的一项要求，但它通常不构成劳动合同履行的必要条件，除非特定岗位有明确的健康要求，并且这一要求在劳动合同中有明确约定。

2. 辞退的合法性分析：

   • 如果公司仅以员工未做入职体检为由辞退员工，这很可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付经济补偿，甚至可能面临其他法律责任。

3. 建议与措施：

   • 对于公司而言，如果确实有入职体检的要求，应当在劳动合同中明确约定，并告知员工体检的必要性和后果。
   • 如果员工拒绝体检，公司应当评估这一行为是否确实影响了劳动合同的履行，并考虑是否有其他合理的解决方案，而不是直接辞退员工。
   • 对于员工而言，如果面临因未做体检而被辞退的情况，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益，并考虑采取法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能仅因员工未做入职体检就将其辞退。这一行为很可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。如果公司在劳动合同中有明确的体检要求，并且这一要求合理且必要，那么员工应当遵守。但在任何情况下，公司都不能违反法律规定随意辞退员工。