针对您提出的“工厂一年没加班怎么赔偿”的问题，这实际上可能涉及的是工厂未支付加班费的情况，而非单纯“没加班”的赔偿问题。我将根据相关法律法规，为您详细解答工厂未支付加班费时的赔偿方式和标准。

首先，需要明确的是，如果工厂在一年内安排了加班但未支付相应的加班费，劳动者是有权要求获得补偿的。具体补偿方式如下：

1. 协商解决：

   • 劳动者可以与工厂进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。在协商过程中，建议保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并责令其支付加班费。在投诉时，需要提供相关的证据，如考勤记录、加班通知等，以证明加班事实的存在。

3. 通过劳动仲裁途径解决：

   • 劳动者还可以选择通过劳动仲裁途径来解决争议。在申请劳动仲裁时，需要准备好证明加班事实及工资情况的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。仲裁机构会根据这些证据和法律规定，裁决工厂支付相应的加班费及可能的赔偿金。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求工厂支付加班费及赔偿金。

在补偿标准方面，根据《劳动法》的规定：

• 平时加班应按照不低于工资的150%支付加班费；
• 休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班费；
• 法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。

此外，如果工厂经劳动监察责令支付仍逾期不支付的，还需加付赔偿金。

最后，我想强调的是，劳动者在维护自身权益时，应依法行事，保留好相关证据，并通过合法途径来解决问题。如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和帮助。