针对您提出的“离岗前未做职业健康检查怎么给予赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位有责任对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的健康权益。

如果用人单位未按照法律规定组织离岗时的职业健康检查，那么可能会面临一定的法律责任。具体来说，如果劳动者在离岗后被发现患有与职业病相关的疾病，且能够举证证明其曾经从事接触职业病危害作业，并且离职时未进行健康检查，那么原用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

关于赔偿的具体方式和标准，这通常需要根据实际情况进行具体分析。一般来说，赔偿可能包括医疗费用、康复费用、误工损失以及可能的精神损害赔偿等。但具体的赔偿数额和方式，需要由相关的法律机构或法院根据案件的具体情况进行裁决。

另外，即使劳动者不辞而别或存在其他违约行为，用人单位在解除劳动合同时，仍然需要尽到告知劳动者离岗体检的义务，并保存相关证据。如果用人单位未能履行这一义务，也可能面临相应的法律责任和赔偿风险。

因此，对于用人单位来说，为了避免潜在的法律风险和赔偿责任，应当严格按照法律规定组织职业健康检查，并妥善保存相关档案和资料。同时，在解除劳动合同时，也需要确保已经履行了告知劳动者离岗体检的义务，并保留了充分的证据。

总之，离岗前未做职业健康检查可能会引发一系列的法律问题和赔偿责任。因此，用人单位和劳动者都应当对此给予足够的重视，并严格按照法律规定执行相关程序。