未做离职职业病检查，在一定条件下仍然可以主张赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的健康权益，及时发现并处理职业病问题。
未做离职职业病检查的影响
对劳动者权益的影响：
- 如果未进行离职职业病检查，劳动者可能无法及时发现自身是否患有职业病，从而错过最佳的治疗时机。
- 在后续主张赔偿时，可能因缺乏离职时的职业健康检查记录，而面临举证困难的问题。
对用人单位责任的影响：
- 用人单位未依法组织离职职业病检查，可能面临行政处罚，如被责令限期改正，给予警告，并处以罚款等。
- 在劳动者主张赔偿时，如果用人单位无法证明劳动者离职时未患职业病，或者无法证明职业病与工作无关，那么用人单位可能需要承担赔偿责任。
主张赔偿的条件与途径
条件：
- 劳动者需要证明自己从事的是接触职业病危害的作业。
- 劳动者需要证明自己患有职业病，且该职业病与工作有关。这通常需要通过职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。
- 虽然未做离职职业病检查，但如果劳动者能提供其他证据（如在岗期间的职业健康检查记录、工作记录、证人证言等）来证明自己离职时可能已患有职业病，或者职业病是在离职后一段时间内发现的，且与工作有关，那么仍然可以主张赔偿。
途径：
- 协商：劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位承担赔偿责任。
- 调解：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 仲裁：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
实际案例与启示
在实际案例中，有些劳动者虽然未做离职职业病检查，但通过提供在岗期间的职业健康检查记录、工作记录等证据，成功证明了职业病与工作有关，并获得了相应的赔偿。这启示我们，即使未做离职职业病检查，也不应放弃主张赔偿的权利，而应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
建议与提醒
- 劳动者：在离职前，应要求用人单位组织离职职业病检查，并保留好相关记录。如果用人单位拒绝组织检查，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉。
- 用人单位：应依法履行组织离职职业病检查的义务，保障劳动者的健康权益。同时，也应加强职业病防治工作，减少职业病的发生。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。