离职前未做职业病体检，解除合同后一般能要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条以及《劳动合同法》第四十二条的明确规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。即使双方协商一致已经解除劳动合同，该解除协议也无效。这是因为，此类劳动者可能因工作原因患有职业病，而职业病往往需要一定的时间和专业的检查才能发现。因此，法律要求用人单位在劳动者离岗前进行职业健康检查，以确保劳动者的健康权益得到保障。

如果用人单位未按照法律规定组织劳动者进行离岗前的职业健康检查，就解除了劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿。这是因为用人单位的行为违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。

在具体操作中，劳动者可以要求用人单位提供相关的职业健康检查证明，如果用人单位无法提供，或者证明显示劳动者在离职前未进行职业健康检查，那么劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，离职前未做职业病体检，解除合同后，劳动者一般有权要求经济补偿。这是法律对劳动者健康权益的保障，也是用人单位应当承担的法律责任。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。