退休前公司未作职业病体检，退休时不能随意解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 职业病体检的法律规定

• 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，用人单位有义务为从事接触职业病危害作业的劳动者安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担相应费用。若劳动者在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害，用人单位应调离其原工作岗位并妥善安置。

二. 未进行职业病体检与劳动合同解除的关系

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使劳动者达到法定退休年龄，若未进行离岗前职业健康检查，用人单位也不能随意解除劳动合同。

三. 特殊情况的处理

• 尽管有上述限制，但并非绝对不能解除劳动合同。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位仍可解除劳动合同。不过，这种情况与是否进行职业病体检无直接关联。

四. 劳动者的权利与救济途径

• 如果用人单位未进行职业病体检就解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

我的观点：退休前公司未作职业病体检，退休时不能随意解除劳动合同。这是为了保障劳动者的健康权益，防止因职业病导致的后续纠纷。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。